廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。
中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。
許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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相信你也認識一些看起來性格內斂，看似擔心的人，初次覺得他們一副怯生生的樣子，性格很好相處的樣子。但時間一久，就會覺得他們其實不但穩重，而且也從不欠缺熱情，做事穩重，做人很有高瞻遠矚的眼光，本事多，本領強。那麼，到底是哪些星座具備這樣品質的呢？一起來看看吧。 ... 生肖鼠 生肖鼠是看起來性格內斂，不愛與人交流溝通，可其實他們的內心十分的熾熱。 其實，生活中的生肖鼠人並不喜歡跟人有著太多的接觸，警惕性強，加上怕難為情，一般不會跟人接觸得太多。即便與你關係再好，依舊會保持好自己的個人空間。生活中的他們沉默寡言的時候居多，不愛表露自己的情感， 不過，並不多人可以看穿他們的小心思，你不接觸他們，就無法得到他們的主動聯繫，而一時的熱情，也會讓他們產生抗拒心理，不會說主動聯繫他一次兩次，他就會出來赴約，甚至在他們還沒習慣你的相處方式時 ，生肖鼠都很難走出自己的舒適圈。 ... 步步為營的個性，讓他們在感情里十分的認真嚴肅，少有人可以真正走進他們內心，另外沉默有本事的生肖鼠，其實內心感情熾熱，只不過容易產生負面情緒，對未來一般都是抱著悲觀的心態，常常在自我拉扯，經常性地自我徘徊著。 生肖牛 生肖牛的內外反差蠻大的，好比他們有浪漫情懷，可轉眼間就會將這種情緒在外人面前收回。 ... 很多人都說生肖牛是屬於內向的性格，被動的個性，不敢大膽追求。忠厚實在，內斂又拘謹的個性，會跟生肖鼠一樣，被動地看人表現，似乎對感情沒什麼興趣。其實，這只不過是他們喜歡踏實處理問題的態度而已，私底下他們的桃花運還是蠻多的。 因為觀察力很強，做事負責，讓人感到了安全感，如果他們對你動了心，就會大膽地追求你，哪怕這段感情里他們沒有多少信心，心心念念的個性，會讓他們總會想出辦法去靠近你，找個藉口約你。 ... 而如果定下了心，他們便會有著足夠的恆心和耐心靠近你，執著的力量，會促使他們愛得更有動力，聰明靈秀的頭腦，會讓他們認清大局，在深思熟慮之中，卻能夠拿出飽滿的情緒開展追求的架勢，越來越從容，細膩和強勢同時進行，從不輕易地放棄。
內容簡介
本書由「領導」談起，強調領導方式沒有「固定最佳」，而要因人而異、因時制宜；同時也要重視員工的心理需求及行為表現，適時給予激勵並做好意見交流，才能使員工發揮所長，保有對工作的熱誠。而這一連串管理策略的施行，目的即在於從中遴選出具有發展潛力的人才，經過教育訓練與自我進修，日後得以為企業貢獻其智慧與能力。
在技術革新的時代，管理者唯有積極啟發員工知能，提高工作團隊的凝聚力，才能為企業經營創造出光明的遠景！
作者介紹
林祐農
學歷
美國紐約州立大學Buffalo分校資訊工程學系與應用數學系
美國麻薩諸塞州大學愛森堡學院企業管理碩士╱MBA
經歷
曾任美國SONY 工程部科技技術人員、
美國nMatrix 電子取證業務部經理；
現任美國Epiq Systems（NASDAQ：EPIQ）營運副總裁。
序
當前的人事管理，已進入一個新紀元。
昔日以「年資敘薪」為主的升遷制度，已轉變為以「能力考核」為重心。而這種觀念上的改變，使得時下白領階級最關心的薪資問題，也由以學歷、工作年資定期加薪的制度，轉為職位分類的給薪方式。
在此人事管理制度轉變的過渡期間，員工管理的觀念亦不得不做適度的調整。從前，由於社會型態較為封閉，遂形成專制的領導方式。在這種領導方式之下，員工雖然較願意服從上司的命令與指示，但總僅以「不請假、不遲到，必盡全力」為原則；只圖明哲保身，而避免一些需要負責任、高風險、高挑戰性的工作。一旦員工抱持這樣的工作心態，若主管不設法激發其自尊心和表現欲、培養其積極主動的工作態度，或是鼓勵他們產生多元創新的想法，公司和這些員工將與時代一同脫節，失去競爭力。
為了避免這種後果，管理者必須採用與過去不同的員工培訓方式。首先應充分瞭解人性，以激勵員工積極努力工作。唯有從根本的人性面著手，循循善誘，才能增加員工的生產力和創造力，從而促使公司進步、發展。
因此，員工的培訓不能僅交由公司的人事部門負責。管理者必須從旁協助員工，啟發他自身的知識與技能，培養其良好的工作態度，如此，不但有利於完成企業目標，更有助
於員工的自我成長。而為了完成這兩項使命，管理者也必須提高自己的能力，同時不斷地自我反省，並檢討本身是否有任何策略上的錯誤，及其他需要改進之處。
本書即針對此主題深入探討，研究管理者應有的基本觀念及策略，提出下列要點，以協助管理者達成上述目標。
⑴擁有領導力，將使您得以在不同的狀況中，靈活運用各種適當的領導技術。
⑵透視職場組織，則能有效在公司的各種團體中發揮最大的影響力。
⑶瞭解員工心理，便可有效排解彼此的不滿或糾葛，並以激勵方式提高工作效能。
⑷做好意見交流，使溝通不失誤；透過面談建立良好的溝通管道。
⑸讓員工參與公司企畫，使之學習自主管理與設定工作目標。
⑹利用個別指導，啟發每位員工不同的潛在能力，同時督促其自我進修。
管理者只要掌握上述要領，便能做好員工管理與人才培訓，使公司全體成員皆可發揮最大潛能，確實提升公司整體績效。希望藉由此書，能讓當前的管理者或未來的管理者，有所領會並應用於管理實務中。
詳細資料
- ISBN：9789573614388
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 293頁 / 15 x 21 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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文章來源取自於：
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